计时工资制的不足主要包括（）。A．不能准确反映劳动强度 B．难以反映实际提供的劳动数量 C．容易使员工过度紧张，有碍健康 D．不能准确反映同等级劳动者的差别 E

人的个性心理特征是个体在（）等方面表现出的个性差异。A．能力 B．态度 C．气质 D．信念 E．性格

以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A．根据考勤记录，扣除缺勤工资 B．根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C．根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金

（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉 B．内因 C．外因 D．归

撰写招聘广告应该注意（）。A．全面 B．系统 C．真实 D．合法 E．简洁

劳动法律关系主体不包括()A:企业 B:个体经济组织 C:社会团体 D:劳动行政部门

()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法 B:宪法 C:国务院劳动行政法规 D:劳动规章

应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用的分析工具有()A:多作业程序图 B:流线图 C:操作人程序图 D:流程图 E:生产装配线流程图

人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:企业全体员工的需要

()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题

改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实

培训效果信息的种类包括( )方面的信息。A:培训时间选定 B:受训群体选择 C:培训场地选定 D:培训形式选择 E:培训教师选定

PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为( )。A:①③②④ B:③②①④ C:③①④② D:①③④②

( )是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:标准工作时间 B:工作时间 C:计件工作时间 D:综合计算工作时间

培训激励制度的主要内容包括( )。A:公平竞争的晋升规定 B:奖惩执行的方式方法 C:完善的岗位任职资格要求 D:以能力和业绩为导向的分配原则 E:公平、公正、

劳动力市场的客体是( )。A:劳动力市场关系 B:劳动者的劳动力 C:劳动力的所有者个体 D:使用劳动力的企业

直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是( )。A:例会制度 B:正式通报 C:员工满意度调查 D:劳动管理表单

某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为( )。A:150+a B:200+a C:2

人员的（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A.招募 B.选拔 C.录用 D.评估