选择题:劳动法律关系主体不包括()A:企业 B:个体经济组织 C:社会团体 D:劳动行政部门 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动法律关系主体不包括() A:企业 B:个体经济组织 C:社会团体 D:劳动行政部门 参考答案: 答案解析:
经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系 B:法律关系 C:劳动关系 D:政治关系 经济社会最普遍、最基本的社会关系是()A:经济关系 B:法律关系 C:劳动关系 D:政治关系 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会平均工资水平 C:劳动就业实际状况 D:劳动生产率增长率 在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平 B:社会平均工资水平 C:劳动就业实际状况 D:劳动生产率增长率 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解 头脑风暴法的优点不包括()A:帮助企业解决实际问题 B:有利于解决学员工作中的困难 C:挑选讨论主题的难度小 D:有利于加深学员对问题的理解 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同 B:二者的概念内涵相同 C:二者的计量单位不同 D:二者都是对人力消耗所规定的限额 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()A:二者的应用范围相同 B:二者的概念内涵相同 C:二者的计量单位不同 D:二者都是对人力消耗所规定的限额 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:激励性 C:效率优先 D:灵活性 ()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正 B:激励性 C:效率优先 D:灵活性 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案