选择题:面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题 题目分类: 四级(理论知识、专业能力) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。 A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题 参考答案: 答案解析:
改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实 改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变,其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
系统负荷预测性能要求其计算规模不小于()个区域。A.400B.100C.200D.500 系统负荷预测性能要求其计算规模不小于()个区域。A.400B.100C.200D.500 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:企业管理 一般情况下,考评时间要与()相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。A:考评目的 B:企业管理 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排, 培训前对培训师的基本要求是()A:做好准备工作 B:决定如何在学员之间分组 C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍 D:检查日程安排, 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案
甲企业总成本y是销售额x的函数,二者的函数关系式y=a+bx,则甲企业的变动成本率、边际贡献率分别为( )。A.a和b/xB.b和1-bC. 甲企业总成本y是销售额x的函数,二者的函数关系式y=a+bx,则甲企业的变动成本率、边际贡献率分别为( )。A.a和b/xB.b和1-bC.b和1-aD.无法确定 分类: 四级(理论知识、专业能力) 题型:选择题 查看答案