题目内容：
劳动力市场的客体是( )。
A:劳动力市场关系 B:劳动者的劳动力 C:劳动力的所有者个体 D:使用劳动力的企业
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动力市场的客体是( )。A:劳动力市场关系 B:劳动者的劳动力 C:劳动力的所有者个体 D:使用劳动力的企业
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
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生物对昼夜交替周期性变化的适应形成的节律变化叫（）。
生物对昼夜交替周期性变化的适应形成的节律变化叫（）。
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。A:绩效考核系统 B:用工系统 C:技能开发系统 D:培训系统 E:晋升调配系统
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如( )。A:绩效考核系统 B:用工系统 C:技能开发系统 D:培训系统 E:晋升调配系统
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为( )。A:解决问题式面谈 B:单向劝导式面谈 C:绩效考评式面谈 D:双向倾听式面谈 E:综合式绩效面谈
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系
在绩效考评的总结阶段要完成的工作有( )。A:形成考评结果的分析报告 B:对企业现存问题的分析报告 C:对业绩优异的员工给予奖励 D:提出调整和修改绩效管理体系
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少
运用面谈法收集培训需求信息的优点有( )。A:结论可信度高 B:有利于培训双方相互了解 C:获得员工支持 D:员工更深刻地认识到不足 E:花费时间较少