题目内容：
人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()
A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:企业全体员工的需要
参考答案：
答案解析：
选择题：人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()A:社会的人的需要 B:企业管理者的需要 C:企业投资者的需要 D:企业全体员工的需要
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规则 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动法的首要原则 B:劳动法律规则 C:劳动法的基本原则 D:劳动纪律制度
工作岗位评价指标的分级标准可以按()的阶梯顺序进行排序。A:由高到低 B:由大到小 C:由优到劣 D:由难到易 E:由上到下
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进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效，评估依据有()A:员工同事的评价 B:员工主管的书面评价 C:员工的技能测试成绩 D:员工业绩考核的记录 E:员工个
网络招聘的优点有()A:选择的余地大 B:成本较低 C:涉及的范围广 D:方便快捷 E:较高吸引力
网络招聘的优点有()A:选择的余地大 B:成本较低 C:涉及的范围广 D:方便快捷 E:较高吸引力
内部招募的优点包括()A:准确性高 B:范围较广 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低
内部招募的优点包括()A:准确性高 B:范围较广 C:适应较快 D:激励性强 E:费用较低