题目内容：
()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
参考答案：
答案解析：
选择题：()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理 B:能位对应原理 C:互补增值原理 D:动态适应原理
- 题目分类： 四级(理论知识、专业能力)
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
()的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比 B:招聘完成比 C:应聘比 D:总成本效用
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D
人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本 B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用 D
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题
面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题 B:应聘者不能预料到的问题 C:应聘者陌生的问题 D:应聘者可以预料到的问题
改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实
改革使我国的劳动关系出现了L根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在()A:劳动权的确认与实施 B:择业权的确认与实施 C:企业的法人财产权和经营权的确定与实
系统负荷预测性能要求其计算规模不小于（）个区域。A．400B．100C．200D．500
系统负荷预测性能要求其计算规模不小于（）个区域。A．400B．100C．200D．500