工资奖金调整的方式包括 （ ）A.奖励性调整 B.生活指数调整 C.物质性调整 D.工龄工资调整 E.特殊调整

企业劳动关系管理决策可分为（ ）。A.战略规划 B.管理控制 C.信息管理 D.日常业务管理 E.战术决策

某食品有限公司有下属分公司6个，年毛利润为13970万元，销售人工成本为650万元。若下属B公司的推销员月薪为950元，该分公司工薪以年薪13个月计算。...

岗位评价的原则包括（ ）。A.系统原则 B.公平原则 C.实用性原则 D.标准化原则 E.能级对应原则

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.

下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（ ）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；...

匈牙利法的推广应用包括（ ）等方面。A.员工数目与任务数目应统一 B.员工数目与任务必须完整 C.员工数目和任务数目保持一致 D.员工数目与任务数目不一致的情况

（）是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层 B.管理层 C.执行层 D.操作层

( ）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案

面试的环境必须是（ ）。[2012年11月三级真题]A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门

以下关于目标管理法的说法正确的有（ ）。A.能为晋升决策提供依据 B.很少出现评价失误 C.能提高员工工作积极性 D.可以进行横向比较 E.适合对员工提供建议，

常用的效度评估类型包括（ ）。A.预测效度 B.稳定效度 C.内容效度 D.等值效度 E.同侧效度

容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评

某企业共有A、B、C、D、E五名员工，其中D为本月新调人的员工，E为本月新参加工作的员工，A、B、C三名员工上一年度的月平均工资分别为1500元、1800...

分析培训需求时应关注( )A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法

( )通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A.心理测验 B.面试法 C.物理测验 D.笔试法

面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）A.社会背景 B.反应能力 C.个人修养 D.逻辑思维能力 E.语言表达能力