题目内容：
分析培训需求时应关注( )
A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法
参考答案：
答案解析：
选择题：分析培训需求时应关注( )A.受训员工的现状 B.受训员工岗位职责 C.受训员工存在的问题 D.受训员工经验阅历 E.受训员工的期望和真实想法
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）A.任务的整体性 B.任务的多样化 C.明确任务的意义 D.定期轮换岗位 E.注重信息沟通与反馈
为了使岗位工作丰富化，应注重达到（ ）A.任务的整体性 B.任务的多样化 C.明确任务的意义 D.定期轮换岗位 E.注重信息沟通与反馈
关于计时工资的计算公式正确的是（ )A.小时工资率×实际工作时间 B.小时工资率×标准工作日小时数 C.日工资率×标准工作周日数 D.小时工资率×标准工作日数
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直接形式的薪酬不包括 ( )A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴
直接形式的薪酬不包括 ( )A.基本工资 B.绩效工资 C.年终分红 D.额外津贴
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
灵活的工作时间制度不包括（ ）A.对班制 B.弹性工作制 C.分职制 D.非全时工作制
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理
( )不属于人员配置的原理。A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理