选择题：评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门

题目内容：

评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括（ ）。

A.劳动定额面的大小 B.劳动定额的统计分析是否到位 C.企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理 D.企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核 E.企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施

参考答案：
答案解析：

工作说明书可分为（ ）。A.岗位工作说明书 B.任务工作说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书 E.质量工作说明书

工作说明书可分为（ ）。A.岗位工作说明书 B.任务工作说明书 C.部门工作说明书 D.公司工作说明书 E.质量工作说明书

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系

工作岗位分析是对各类岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性

工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A.工作量 B.工作任务 C.岗位区域 D.工作效率 E.实行兼职作业的可能性

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经

企业定员的原则包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.定员标准要长期固定 B.必须以精简、高效、节约为目标 C.各类人员的比例关系要协调 D.必须以企业生产经

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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工作说明书的内容包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间

工作说明书的内容包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.岗位职责 B.技能要求 C.工艺流程 D.绩效考评 E.工作时间

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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