题目内容：
企业劳动关系管理决策可分为（ ）。
A.战略规划 B.管理控制 C.信息管理 D.日常业务管理 E.战术决策
参考答案：
答案解析：
选择题：企业劳动关系管理决策可分为（ ）。A.战略规划 B.管理控制 C.信息管理 D.日常业务管理 E.战术决策
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.群众性 B.法律性 C.自治性 D.社会性 E.非强制性
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（ ）。[2012年5月三级真题]A.群众性 B.法律性 C.自治性 D.社会性 E.非强制性
属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.集体合同的争议处理 B.集体合同的调查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集
属于集体合同中的过渡性规定的有（ ）。[2012年11月三级真题]A.集体合同的争议处理 B.集体合同的调查 C.集体合同的违约责任 D.集体合同的监督 E.集
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15 B.30 C.60 D.90
设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（ ）日内作出劳动能力鉴定结论。A.15 B.30 C.60 D.90
在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
在（ ）的情况下，调解委员会制作调解协议书。A.调解达成协议 B.调解达不成协议 C.调解期限届满不能结案 D.调解协议送达后当事人反悔
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（ ）。A.申请调解自愿 B.调解过程自愿 C.退出调解自愿 D.履行协议自愿