工资指导线()是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线 B:基准线 C:下线 D:标准线

工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]A:上线 B:基准线 C:下线 D

在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是()。A:企业人力资源战略 B:企业人力资源规划 C:企业薪酬战略 D:企业的自身战略

以下关于培训费用的说法错误的是()。[2012年11月、2008年11月二级真题]A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和 B:间接培训成本是企业在培训

企业规模的大小会影响部门结构的选择，以下说法正确的是()。A:规模较小，宜选择以成果为中心设计的部门结构；规模较大，宜选择以工作和任务为中心设计的部门结构；规模

某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是()。A:9人，5人 B:9人，7人 C:19人，2人 D:19人，7人

满足亲和需要的行为可以是（ ）。A.控制他人和活动 B.受到许多人的喜欢 C.战胜对手或敌人 D.成为团队的一分子 E.比竞争者更出色

女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）。[2013年5月三级真题]A.女性教育水平提高 B.劳动法日益完善 C.制度劳动时间缩短 D.人口出生率下降 E

作为职业活动内在的道德准则，“审慎”要求从业人员要做到（ ）。A、凡事请示之后再做 B、少说多做 C、以最佳手段实现最优绩效 D、避免职场陷阱

关于社会公德与职业道德之间的关系，正确的是（ ）。A、社会公德的建设方式决定了职业道德的建设方式 B、职业道德只在职业范围内起作用，在社会公德领域不适用 C、职

劳动力市场均衡的意义有（）。A、充分就业 B、同质劳动力获同样工资 C、体现工资差异 D、劳动力资源的最优分配 E、增大工资总额

职业化行为规范要求遵守行业和组织的行为规范，其内容包括（）。A、职业能力 B、职业思想 C、职业语言 D、职业动作

关于坚持真理，正确的观念是（）。A、真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的观念 B、书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识 C、老师的话往往

以下不属于人力资源特点的是（）A时间性 B主观能动性 C消费性 D客观规律性

（ ）是公道的最高表现。A、公道的制度 B、公道的行为 C、公道的品德 D、公道的态度

仲裁施行（）原则，只要劳动争议当事人一方提出仲裁申请即能引起劳动争议仲裁程序的开始，并且施行仲裁前置、裁审衔接制。A、自愿 B、强制 C、协商一致 D、回避

对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A、社会保险 B、社会保障 C、社会救济 D、薪酬福利

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A、内部一致性 B、外部竞争性 C、员工贡献率 D、薪酬体系的完备性

现代企业人力资源管理的基本职能包括()A:招聘 B:录用 C:发展 D:考评 E:调动

在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有()A:有利于提高劳动效率 B:使工作范围和责任增加 C:有利于员工发挥技术专长 D:促进员工综合素质提高 E:有利于改变员