题目内容：
容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。
A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
参考答案：
答案解析：
选择题：容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（ ）。A.上级考评 B.同级考评 C.下级考评 D.自我考评
- 题目分类： 人力资源专业技能三级
- 题目类型：选择题
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针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能
针对（）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识 B.创造能力 C.解决问题能力 D.特殊技能
态度型培训法适合于（ ）方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性
态度型培训法适合于（ ）方面的培训。A.知识 B.行为调整和心理训练 C.技能 D.调动员工积极性
某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会（ ）。A.在心里记住这件事，不再理睬同事 B.要他公开道歉，
某同事在公开场合说了伤害你的话，事后他虽然私下向你道了歉，但这并不能挽回对你造成的影响。这时，你会（ ）。A.在心里记住这件事，不再理睬同事 B.要他公开道歉，
职业道德与员工技术进步的关系是（ ）。A.职业道德有助于员工在技术上取得进步 B.员工在技术上的进步能够代替在职业道德上的进步 C.员工具有良好的职业道德自然会
职业道德与员工技术进步的关系是（ ）。A.职业道德有助于员工在技术上取得进步 B.员工在技术上的进步能够代替在职业道德上的进步 C.员工具有良好的职业道德自然会
RB公司是一家皮鞋制造企业，拥有近400名员工。针对公司生产线频频出现质量事故，质量检查人员疏忽大意、管理部门质量意识淡薄等一系列的问题，公司领导决定举办...
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