选择题：下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.

题目内容：

下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）

A.销售部营业额比去年增长40% B. A车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了 10个百分点 E.人力资源部的培训预算达成率实现了 100%

参考答案：
答案解析：

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工

以下关于关键事件法的说法正确的有（）。A.只包含有效的工作行为 B.描述了员工的行为 C.描述了员工行为产生的结果 D.描述了行为产生的背景 E.员工自己描述工

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评

下列关于绩效考评的表述正确的有（ ）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（ ）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（ ）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法

分类： 人力资源专业技能三级  题型：选择题
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