选择题：下列关于绩效考评的表述正确的有（）。A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评

题目分类：人力资源专业技能三级
题目类型：选择题
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题目内容：

下列关于绩效考评的表述正确的有（）。

A.由企业领导具体负责建立完善考核评审系统 B.由各部门主管负责绩效管理的申诉接待和协调 C.在绩效面谈中要允许下级就考评结果发表意见 D.如果员工不满，可以送交企业最高决策者讨论 E.环境变化致使原定目标不切实际时，应当调整目标

参考答案：

答案解析：

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括（）。[2012年11月三级真题]A.改进绩效的成本 B.隐性成本 C.考评者定时观察的费用 D.投

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼

被考评者如对绩效考评结果存有异议，可以通过（）进行申诉。A.初次申诉处理 B.最终申诉处理 C.仲裁 D.法院诉讼

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型

（）考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。A.结果主导型 B.行为主导型 C.价值主导型 D.品质主导型

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点 B.中点 C.终点 D.总结

分类：人力资源专业技能三级题型：选择题