在其他条件不变的情况下，（ ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。A失业率的减少B市场工资率的减少C劳动收入的增加D非劳动收入的增加

在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。A所有权B收益权C使用权D监督权

家庭生产理论的主要观点包括（ ）。A家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇B劳动者个人是劳动力供给的决策者C劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡D家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产

优等劳动力市场的特征包括（ ）。A就业条件较好B工资福利水平较高C工作环境良好D工作保障性较强E对劳动力供给者的要求较低

关于我国集体协商代表的说法，错误的是（ ）。A集体协商代表是按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员B集体协商双方的代表人应当对等C集体协商双方的代表人数每方应至少2人，并确定1名首席代表D职工一方的协商代表由上级工会选派E用人

关于我国工资集体协商制度的说法，正确的是（ ）。A工会提出意向后，企业方应在接到意向书后5日内答复B协商双方有义务在协商之前提供与工资集体协商有关的真实资料C协商双方拟定的工资集体协商草案经双方首席代表签字后即可生效D工资集体协议必须报地方

关于劳动关系氛围理论中的氛围类型的说法，错误的是（ ）。A劳动关系氛围主要从合作—对立和积极—消极这两个维度来衡量B合作—消极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是被动参与或不参与C对立—积极型劳动关系氛围对应的员工行为之一是怠工D合作—积极型

（ ）是“多元放任模式”的代表国家。A德国B日本C俄罗斯D美国

组织层次的职业生涯管理方法包括（ ）。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（ ）。A面谈B直接观察C笔试D行为评价量表E绩效监测

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。A在企业工作满一定时间的正式员工B公司的董事、监事、经理C长期在本企业工作的兼职人员D企业在册管理的离退休人员E企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可

关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（ ）。A在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标B可以选择标杆超越发进行绩效评价C考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作D在绩效管理的各种沟通环

要想达到较高的信度，需要注意的问题有（ ）。A测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B选取的样本要具有广泛的代表性C要保持良好的测试环境D样本应尽可能具有同质性E要注意测试的难度和长度

评价中心技术主要包括（ ）。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演

下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性

人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法

关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

不属于传统组织管理方法的是（）。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈

在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展