多选题:关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于组织设计的说法,正确的是( )。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成 答案解析:
不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈 不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展 在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态 矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有 关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比 员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案