题目内容：
下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。
A操作比较简单
B表面效度较高
C适合对管理人员进行评价
D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
答案解析：
单选题：下列选项中，不属于公文筐测试优点的是（ ）。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法
人力资源需求预测的方法中，属于定量预测的有（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法
关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同
关于组织设计的说法，正确的是（）。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成
不属于传统组织管理方法的是（）。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈
不属于传统组织管理方法的是（）。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈
在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展
在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展
矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态
矩阵组织形式在（）环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态