在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

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矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

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关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有

关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比

员工进行公平比较时进行的纵向比较包括( )。A组织内自我比较B组织内他比C组织外自我比较D组织外他比E组织间他比

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在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论

在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是( )。A三重需要理论BERG理论C目标设置理论D公平理论

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