劳动定额定期修订的步骤为（ ）。A准备阶段，包括思想准备和组织准备B修订阶段C审查平衡阶段D评估效果阶段E总结阶段

所谓（ ）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、决定权益和约定权益。A基本保护B优先保护C全面保护D部分保护

下列属于劳动争议基本特征的有（ ）。A劳动争议的当事人是特定的B劳动争议主体之间必须存在劳动关系C劳动争议主体之间不一定存在劳动关系D劳动争议的内容不一定与劳动权利义务有关E劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关

下列（ ）纠纷不属于劳动争议。A因工作时间、休息休假、社会保险发生的争议B劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷E

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）日内结束。A15B30C45D60

关于社会保险的说法，正确的是（ ）。A在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险B社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式C社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的D职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则

（ ）既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。A国家税务机关B劳动者及其家庭C用人单位D社会保险经办机构

下列（ ）情况属于在职培训的成本支出。A受训者的生产率通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步得到提高B企业在举办技术培训班的情况下所要支付租用培训场地和培训设备的费用C因为接受培训导致受训职工往往要提前下班或请假D有经验的师傅要给学徒讲授

企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（ ）是7．5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。A劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或心理成本C劳动力流动的原因之一是在一个组织中

假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就（ ）。A越高B越低C不变D无法预测

能够解释在市场经济国家中，同等质量男性和女性之间工资差异的是 （ ）。A在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对来说就会越多B在其他条件相同的情况下，投资后的收入流量越长，则上大学的净现值越有可能为正, 从而使上大学的

接受高等教育会产生的成本分为（）。A直接成本B机会成本C心理成本D固定成本E可变成本

人力资本投资理论发展的意义不包括（）。A否定了所有劳动者都是同质的这一假设B挑战了资本只是物力储备这一传统观念C人力资本投资的重点在于它的未来导向性D肯定了所有劳动者都是同质的这一假设

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

关于失业，下列说法错误的是（ ）。A2003年，在我国关于失业人员的统计中，失业人员是指在法定劳动年龄内，有工作能力，无业且要求就业而未能就业的人员B2003年，在我国关于失业人员的统计中，虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最

在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别是（ ）。A岗位性工资差别B补偿性工资差别C垄断性工资差别D竞争性工资差别

关于生命周期中的劳动力供给说法正确的有（ ）。A一个人刚成年时的市场生产率是很低的B一个人随着年龄的增长市场生产率提高C一个人年龄增长到一定阶段后．市场生产率将保持一定的水平不变D到了晚年人的市场生产率会有所下降E一个人的市场生产率随着年龄

工资率提高对劳动力供给产生的收入效应导致（ ）。A劳动力供给时间减少B劳动力供给时间增加C劳动力供给人数减少D劳动力供给人数增加