多选题:人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有( )。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法

题目内容:

人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有(  )。

A主观判断法

B经验判断法

C德尔菲法

D回归分析法

E趋势预测法

答案解析:

关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同

关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成

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不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈

不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈

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在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展

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矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

矩阵组织形式在()环境中较为有效。A简单/静态B复杂/静态C简单/动态D复杂/动态

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关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有

关于有限理性模型的说法,错误的是( )。A在选择备选方案时,决策者试图使自己满意B决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C有限理性模型中的理性受到了一定限制D有限理性模型与经济理性模型存在质的差异

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