多选题:评价中心技术主要包括( )。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 评价中心技术主要包括( )。A工作样本测试B无领导小组讨论C知识测试D公文筐测试E角色扮演 答案解析:
下列选项中,不属于公文筐测试优点的是( )。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性 下列选项中,不属于公文筐测试优点的是( )。A操作比较简单B表面效度较高C适合对管理人员进行评价D可以很好地考查被测试者的情绪稳定性 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有( )。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法 人力资源需求预测的方法中,属于定量预测的有( )。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法E趋势预测法 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同 关于组织设计的说法,正确的是()。A组织设计在形式上分为静态设计和动态设计B静态设计只对组织结构进行设计C动态设计只对组织运行制度进行设计D现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计E组织设计影响组织文化的形成 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈 不属于传统组织管理方法的是()。A结构技术B全面质量管理C敏感性训练D质量圈 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展 在组织发展方法中,()是员工参与计划的一种形式。A质量圈B调查反馈C感性训练D团际发展 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案