多选题：培训与开发效果工作行为评估的方法包括（）。A面谈B直接观察C笔试D行为评价量表E绩效监测

题目内容：

培训与开发效果工作行为评估的方法包括（）。

A面谈

B直接观察

C笔试

D行为评价量表

E绩效监测

答案解析：

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。A在企业工作满一定时间的正式员工B公司的董事、监事、经理C长期在本企业工作的兼职人员D企业在册管

根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（）。A在企业工作满一定时间的正式员工B公司的董事、监事、经理C长期在本企业工作的兼职人员D企业在册管理的离退休人员E企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于经营者年薪制的说法，错误的是（）。A年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制B年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起C年薪制可以由基本薪酬、奖金、长期奖励、福利津贴构成D年薪制决定了经营管理者的奖励可

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于实施防御者战略的企业的战略性绩效管理说法正确的有（）。A在绩效考核方法的选择上，组织可选择系统化的评价方法，多角度选择考核指标B可以选择标杆超越发进行绩效评价C考核周期可以与奖金发放的周期相一致，便于考核的操作D在绩效管理的各种沟通环

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

要想达到较高的信度，需要注意的问题有（）。A测试过程要标准化，尽可能按照测量学的要求去做B选取的样本要具有广泛的代表性C要保持良好的测试环境D样本应尽可能具有同质性E要注意测试的难度和长度

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题