结构性失业中，最主要的是（ ）。A摩擦性失业B技术性失业C季节性失业D周期性失业

劳动力供给质量主要表现为（ ）。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率

个人劳动力供给的最主要影响因素是（ ）。A工资率B教育差异C工资水平D物价水平E地理位置

家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A闲暇时间B消费物品与服务C家庭物品D工资收入

当工时变动百分比超过工资率变动百分比时，劳动力供给曲线（  ）。A缺乏弹性B单位弹性C富有弹性D无限弹性

劳动力供给质量主要表现为（ ）。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率

美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的（ ）色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化

平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法，主要从（ ）角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关

最常用的信度测试方式包括（ ）。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度

需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长，这是（ ）缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

下列关于能力测试的说法中，错误的是（ ）。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D在甄选测试中通常最受关注的是语

不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育、服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。A现实型B研究型C艺术型D企业型

人格是个人特质与环境相互作用的产物，其具有的特征不包括（ ）。A整体性B动态性C稳定性D社会性

在进行一个组织的人力资源需求预测时，主要应当考虑的因素有（ ）。A组织战略B产品和服务C技术D组织结构E地域差异

业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成，这种方式的好处不包括（ ）。A适当控制和精简企业人员数量B有助于提升人力资源管理的价值C使人力资源部门从日常事务中解放出来，把精力集中在战略层面上D具有较高的灵活性，使企业免除管理任务以及财务

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。A德尔菲法B经验判断法C回归分

人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

战略管理的三个层次是（ ）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略E产品战略