多选题:平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展

题目内容:

平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从(  )角度关注企业的绩效。

A客户

B财务

C外部环境

D内部流程

E学习与发展

答案解析:

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关

履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关

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最常用的信度测试方式包括( )。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度

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需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试

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下列关于能力测试的说法中,错误的是( )。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认

下列关于能力测试的说法中,错误的是( )。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D在甄选测试中通常最受关注的是语

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不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型

不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型

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