单选题:不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型 答案解析:
人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。A整体性B动态性C稳定性D社会性 人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。A整体性B动态性C稳定性D社会性 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。A组织战略B产品和服务C技术D组织结构E地域差异 在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。A组织战略B产品和服务C技术D组织结构E地域差异 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括( )。A适当控制和精简企业人员数量B有助于提升人力资源管理的价值C使人力资源部门从日常事务 业务外包是指企业将整块工作都委托给外部组织完成,这种方式的好处不包括( )。A适当控制和精简企业人员数量B有助于提升人力资源管理的价值C使人力资源部门从日常事务中解放出来,把精力集中在战略层面上D具有较高的灵活性,使企业免除管理任务以及财务 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄 首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组,但组员之间并不见面,也不进行沟通。此外,还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色,把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答,这种需求预测方法是( )。A德尔菲法B经验判断法C回归分 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区 人力资源供求从( )角度来看,其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案