单选题:家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。A闲暇时间B消费物品与服务C家庭物品D工资收入 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。A闲暇时间B消费物品与服务C家庭物品D工资收入 答案解析:
当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线( )。A缺乏弹性B单位弹性C富有弹性D无限弹性 当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给曲线( )。A缺乏弹性B单位弹性C富有弹性D无限弹性 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
劳动力供给质量主要表现为( )。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率 劳动力供给质量主要表现为( )。A劳动者的知识B劳动者的技能C劳动者的经验D劳动者的总量E劳动力参与率 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的( )色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化 美国劳资关系模式最主要的特征体现在其浓厚的( )色彩上。A自由化B分散化C企业化D区域化E行业化 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展 平衡计分卡法作为一种新型的战略性绩效管理系统和方法,主要从( )角度关注企业的绩效。A客户B财务C外部环境D内部流程E学习与发展 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关 履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有( )。A履历信息必须真实B履历信息必须全面C履历信息必须恰当D履历信息必须完整E履行信息必须相关 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案