直线制结构的优点包括（ ）。A结构简单，指挥系统清晰、统一B横向联系多C提高了企业管理的专业化程度和水平D权力下放，有利于最高管理层拍拖日常行政事务

企业在审核人工成本预算时，无须（ ）。A关注消费者物价指数B关注竞争对手的管理费用情况C定期进行劳动力工资水平的市场调查D关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

以下关于工作岗位分析的说法正确的有（ ）。A能够使企业提高年度绩效B为员工考评、晋升提供了依据C能够分出职务的高低、职位的优劣D有利于员工量体裁衣地制定职业生涯规划E是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。A保证员工切身利益B最大限度提高企业利润C防止滥用管理费用D降低培训、招聘等的人力资源费用

心理测验按测验目的可分为（ ）。A描述性测验B诊断性测验C综合性测验D个体性测验E预测性测验

（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A推动企业发展的内在动力B促进企业社会化C能使企业赢得人才制高点D促进社会科学化E能使员工随心所欲地工作

王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（ ）。A王某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求B如王某对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼C如王某追索工资的金额未超过当地月

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A合法的原则B公正的原则C及时的原则D着重调解的原则

劳动争议仲裁委员会成员不包括（ ）。A劳动行政部门代表B工会代表C企业方面代表D人民法院

根据《社会保险法》的规定，（ ）覆盖了所有用人单位及其职工。A工伤保险B失业保险C生育保险D基本养老保险E基本医疗保险

小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学。而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7．5万元，则小张的（ ）是7．5万元。A上大学的成本B不上大学的成本C上大学的机会成本D上大学的心理成本

导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。A高中毕业生的市场工资水平上涨B大学学费上涨C上大学的人数增加D大学毕业生的市场工资水平上涨

劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（ ）。A地区间人均收入差别大小B工作机会多少C迁移距离D迁移成本E迁移人员

大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。A愿意在本企业工作较长的时间B被企业解雇的可能性比较小C在本企业获得的工资率高于市场工资率D流动的倾向会比较弱E不可能被企业解雇

是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（ ）是一致的。A成本分析模型B收益分析模型C信号模型D投资回报率模型

属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。A教师的讲课费B培训场地的租金C受训者因脱产参加培训而产生的损失D受训者的工资E培训设备的费用

人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊．而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。A企业实施一般培训B企业实施特殊培训C劳动者在企业问流动D劳动者在企业内流动

（）提出，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。A西奥多·舒尔茨B大卫·贝尔C亚当·斯密D加利·贝克尔

演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能型D垄断性

当雇主利用求职者所属的特定群体的一般特征预测某一位求职者的未来生产率，但是当这些与生产率有关的可观察的群体特征并不能对求职者个人的实际生产率提供完善的预测时，便会出现（ ）。A雇主歧视B员工歧视C统计性歧视D非竞争性歧视