多选题:最常用的信度测试方式包括( )。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 最常用的信度测试方式包括( )。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D内容效度E评价者信度 答案解析:
需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试 需要参与的人员数量较多,而且耗费的时间较长,这是( )缺点。A单独面试B系列面试C小组面试D集体面试 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列关于能力测试的说法中,错误的是( )。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认 下列关于能力测试的说法中,错误的是( )。A能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型B一般认知能力测试所要测量的是一个人的某种单一特质C特殊认知能力测试又被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试D在甄选测试中通常最受关注的是语 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型 不喜欢跟人打交道,不适应社会性质的职业,厌恶从事教育、服务和说服性的工作,这种人格倾向的职业兴趣类型属于( )。A现实型B研究型C艺术型D企业型 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。A整体性B动态性C稳定性D社会性 人格是个人特质与环境相互作用的产物,其具有的特征不包括( )。A整体性B动态性C稳定性D社会性 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。A组织战略B产品和服务C技术D组织结构E地域差异 在进行一个组织的人力资源需求预测时,主要应当考虑的因素有( )。A组织战略B产品和服务C技术D组织结构E地域差异 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案