题目内容：
人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。
A比率分析法
B经验判断法
C人员替换分析法
D马尔科夫分析法
答案解析：
单选题：人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
战略管理的三个层次是（ ）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略E产品战略
战略管理的三个层次是（ ）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略E产品战略
职能制组织形式的主要特点有（）。A职能分工B直线—参谋制C双重领导D集中决策指导下的分散经营E管理权力高度集中
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组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模
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组织文化是从（）树立起来的典范。A最高管理层B中间层C执行人员D顾客
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在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（ ）。A共情B自信C社会敏感性D印象管理技能E道德特质
在魅力型领导理论中，能够促使归因的领导特质包括（ ）。A共情B自信C社会敏感性D印象管理技能E道德特质