单选题：人力资源供求从（ ）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（ ）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

战略管理的三个层次是（ ）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略E产品战略

职能制组织形式的主要特点有（）。A职能分工B直线—参谋制C双重领导D集中决策指导下的分散经营E管理权力高度集中

组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模

组织文化是从（）树立起来的典范。A最高管理层B中间层C执行人员D顾客