单选题：首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄

题目分类：人力资源中级职称试题
题目类型：单选题
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题目内容：

首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。此外，还需要一位研究主持充当传递、归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（）。

A德尔菲法

B经验判断法

C回归分析法

D比率分析法

答案解析：

人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区

人力资源供求从（）角度来看，其对比结果可以分为供小于求、供大于求、供求平衡。A数量B均衡C来源D地区

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

人力资源供给预测的方法中，属于针对多种职位以及人员流动状况进行预测的方法是（）。A比率分析法B经验判断法C人员替换分析法D马尔科夫分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

战略管理的三个层次是（）。A竞争战略B低成本战略C组织战略D职能战略E产品战略

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分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

职能制组织形式的主要特点有（）。A职能分工B直线—参谋制C双重领导D集中决策指导下的分散经营E管理权力高度集中

职能制组织形式的主要特点有（）。A职能分工B直线—参谋制C双重领导D集中决策指导下的分散经营E管理权力高度集中

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模

组织设计是指对组织结构及其（）所进行的设计。A战略目标B运行方式C岗位职责D分布规模

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题