单选题:某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人

题目内容:

某市制鞋工人工资率为每小时40元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数为2万人,当工资率提高到每小时50元,该市制鞋工人的劳动力总供给人数上升到3万人,则该市制鞋工人的劳动力供给是(  )。

A缺乏弹性的

B富有弹性的

C单位弹性的

D无弹性的

答案解析:

劳动力供给曲线不动,劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升,均衡

劳动力供给曲线不动,劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是( )。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升,均衡就业量下降D均衡工资率下降,均衡就业量上升

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市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动

市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线

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根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质

根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质

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培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导

培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划

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在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法不包括( )。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划

在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法不包括( )。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划

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