单选题:市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是( )。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线 答案解析:
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质 根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导 培训与开发部门的职能包括( )。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法不包括( )。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划 在组织层次的职业生涯管理中,潜能评价中心常用的方法不包括( )。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
( )是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法 ( )是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,这属于职业生涯通道中的( )。A横向通道B纵向通道C双通道D职业规划 员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径,这属于职业生涯通道中的( )。A横向通道B纵向通道C双通道D职业规划 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案