题目内容：
劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。
A均衡工资率和均衡就业量都上升
B均衡工资率和均衡就业量都下降
C均衡工资率上升，均衡就业量下降
D均衡工资率下降，均衡就业量上升
答案解析：
单选题：劳动力供给曲线不动，劳动力需求曲线右移对均衡工资率和均衡就业量的影响是（ ）。A均衡工资率和均衡就业量都上升B均衡工资率和均衡就业量都下降C均衡工资率上升，均衡
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动
市场工资率的变动对于市场上的劳动力供给数量完全没有影响的是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（ ）。A异化的合法化B工作本身的特性C客观的利益差异D雇佣关系的性质
培训与开发部门的职能包括（ ）。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导
培训与开发部门的职能包括（ ）。A审批企业年度的培训与开发计划B制定年度培训开发预算C管理好员工培训与开发的档案D确定企业内部和外部的培训与开发资源E帮助和指导员工个人职业发展计划
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划
在组织层次的职业生涯管理中，潜能评价中心常用的方法不包括（ ）。A评价中心B介绍职业生涯通道C心理测验D替换或继任规划
（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法
（ ）是评估培训与开发效果最规范化的评估方法。A笔试法B访谈法C调查问卷法D控制实验法