人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。A直接成本B机会成本C收益率D边际成本

企业实施在职培训的机会成本包括（）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训材料的费用

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是（）。A企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益B企业支付培训成本并获得培训收益C员工个人支付培训成本并获得培训收益D企业支付培训成

关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。A经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动B家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大C劳动者进行跨职业流动的主要目

属于劳动市场歧视类型的是（ ）。A工资歧视B个人歧视C统计性歧视D非竞争性歧视E职业歧视

在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A因退休而退出劳动力市场的人数增加B找到工作的失业者人数迅速上升C绝大多数应届大中专毕业生都找到了工作D一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作

在现实生活中，影响工资水平确定的因素可归纳为几个方面（ ）。A劳动者学历情况B劳动者个人及其家庭所需的生活费用C同工同酬原则D劳动力市场的现状E企业的工资支付能力

雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬是（ ）。A名义工资B实际工资C基本工资D效率工资

政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。A财政政策B货币政策C税收政策D人力政策E环保政策

关于工资变化对长期劳动力需求数量影响的说法，错误的是（ ）。A工资变化对长期劳动力需求数量的影响需要通过规模效应和替代效应反映出来B规模效应又称为产出效应，是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用

当本行业的工资率相对其他行业有所提高，便会从其他行业吸引来较多的人到本行业来服务，这样的劳动力供给曲线是（ ）。A向上倾斜的劳动力供给曲线B垂直形状的劳动力供给曲线C向下倾斜的劳动力供给曲线D水平形状的劳动力供给曲线

2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为（ ）。A50%B60%C75%D80%

工资集体协商一方收到另一方提出的协商意向书后，应当于（ ）内给予书面答复，并与提出方进行集体协商。A10日B15日C20日D30日

关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚不能根据各种测试进行预测D职业生涯锚是完全固定不变的

限制性股票作为股权激励模式，具有的缺点包括（ ）。A现金流压力较大B激励与约束不对等C过分依赖股票市场的有效性D业绩目标或股价的科学确定较困难E会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资

职位评价方法中的分类法具有的优点是（ ）。A简单B容易理解C成本低D主观成分小E等级定义简单

由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托特定的托管机构管理和运作，同时相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红，这种股权制度是（ ）。A股权激励计划B员工持股计划C虚拟股票计划D业绩股份计划

关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台，使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突

现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计

在人力资源管理计分卡的设计过程中，需要对（ ）关系进行量化处理。A各种人力资源管理活动B人力资源管理活动所产生的员工行为C员工的行为所产生的公司战略后果及绩效D人力资源管理计划的制定E人员技能、职位与工作任务之间的匹配