单选题:关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚不能根据各种测试进行预测D 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于职业生涯锚的说法,错误的是( )。A职业生涯锚产生于职业生涯早期B职业生涯锚强调个体能力,动机和价值观的相互作用和整合C职业生涯锚不能根据各种测试进行预测D职业生涯锚是完全固定不变的 答案解析:
限制性股票作为股权激励模式,具有的缺点包括( )。A现金流压力较大B激励与约束不对等C过分依赖股票市场的有效性D业绩目标或股价的科学确定较困难E会促使经理人放弃 限制性股票作为股权激励模式,具有的缺点包括( )。A现金流压力较大B激励与约束不对等C过分依赖股票市场的有效性D业绩目标或股价的科学确定较困难E会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
职位评价方法中的分类法具有的优点是( )。A简单B容易理解C成本低D主观成分小E等级定义简单 职位评价方法中的分类法具有的优点是( )。A简单B容易理解C成本低D主观成分小E等级定义简单 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红,这种股权制度是 由企业内部员工出资认购本企业的部分股权,同时委托特定的托管机构管理和运作,同时相应的委托机构作为社团法人,进入企业董事会,参与企业决策和按股分红,这种股权制度是( )。A股权激励计划B员工持股计划C虚拟股票计划D业绩股份计划 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应 关于绩效反馈面谈的说法,错误的是( )。A绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供沟通的平台,使考核公开化B绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬C绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点D绩效反馈面谈中应避免对立和冲突 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案
现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有( )。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计 现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有( )。A技能性职业B技术性职业C工程设计类工作D企业领导E会计 分类:人力资源中级职称试题 题型:单选题 查看答案