从高绩效管理系统的定义来看，其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与（ ）保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润

组织进行人力资源管理职能选择的主要领域不包括（ ）。A职位分析B职位评价C绩效管理D奖金、福利

下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（）。A在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行B全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任C挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节D全面质

关于事业部制组织形式的说法，正确的是（）。A它有利于总公司的最高层集中精力于战略决策和长远规划B它有利于把联合化和专业化结合起来，提高生产效率C它能增强企事业的活力D它适合于产品种类多且产品之间工艺差别小的企业E它会减弱整个公司的协调一致性

密西根模式中描述领导行为的维度包括（ ）。A关系取向B绩效取向C员工取向D生产取向E目标取向

决策者具有较高的模糊耐受性，并且倾向于对任务和技术的关注，这种决策风格是（ ）。A概念型B分析型C指导型D行为型

根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。A管理者既不关心任务，也不关心人B管理者既关心任务，也关心人C管理者极端关注人D管理者极端关注任务

双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的（ ）。A生理需要B安全需要C归属和爱的需要D尊重的需要E自我实现的需要

有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（ ）。A成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高B成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较

下列消费者协会中，对侵害众多消费者合法权益的行为，可以代表消费者向人民法院提起诉讼的有（ ）。A北京市海淀区消费者协会B中国消费者协会C北京市消费者协会D吉林省消费者协会E南京市消费者协会

下列有奖销售行为中，不构成不正当有奖销售行为的是（ ）。A采用谎称有奖的欺骗方式进行有奖销售B采用故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售C利用有奖销售的手段推销质次价高的商品D抽奖式的有奖销售，最高奖的金额为1000元

根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的

消费者权益争议的解决途径包括（ ）。A与经营者协商和解B提请消费者协会调解C向有关行政部门申诉D向税务机关举报E向人民法院提起诉讼

下列行为属于不正当竞争行为的是（ ）。A诋毁商誉行为B虚假宣传行为C低价倾销行为D商业贿赂行为E有奖销售行为

关于商标注册的说法，错误的是（ ）。A未经商标注册人许可，法律禁止任何人以任何形式使用注册商标B国家规定必须使用注册商标的商品，未经核准注册的，不得在市场销售C未经注册的商标可以使用，但是使用人不享有专有权D我国商标注册采用自愿注册和强制注

根据《劳动合同法》,下列情形中，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的是（ ）。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者被依法追究刑事责任的C劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D因劳动者过错致使劳动合同无效的E在本单位连续工作满15年

消费者权益保护法中所称的消费者指的是（ ）。A从事消费活动的社会组织B从事消费活动的企业事业单位C为生产消费需要而购买、使用商品和接受服务的经营者D为个人生活消费需要而购买、使用商品和接受服务的自然人

劳动合同包括必要条款和选择性条款，下列劳动合同事项中，属于选择性条款的是（ ）。A劳动报酬B试用期条款C劳动合同期限D工作时间

因产品存在缺陷造成受害人人身伤害的侵害人应当赔偿受害者费用中。下列选项中，不属于产品责任的赔偿范围的是（ ）。A受害人医疗费B受害人在治疗期间发生的投资收益损失C受害人治疗期间的护理费D受害人的残疾赔偿金

一般认为，确认股东资格的标准不包括（ ）。A公司章程B出资证明书C公司登记机关对股东的登记D招股说明书