由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性

自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给等于需求C供给小于需求D供给和需求无法判断

某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收人，这种情况产生的工资差别是（ ）。A补偿性工资差别B竞争性工资差别C非自然性垄断造成的收入差别D

关于工资差别，下列说法中不正确的是（ ）。A工资差距的存在是短期的B工资差别从本质上讲是同劳动相联系的C工资差别是指各类人员的工资在水平上的差异D只要劳动者的素质和技术不能完全相同，劳动条件的差别就无法消除，工资差别就不可能消除

由于不同的职业在工作保障和职业稳定程度方面存在差异而形成的工资差别称为（ ）工资差别。A补偿性B竞争性C技能性D垄断性

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲

以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分，一般把产业部门划分为（ ）。A劳动密集型产业B资本密集型产业C技术密集型产业D知识密集型产业E初级产业

当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（ ）。A富有弹性的B单位弹性的C无弹性的D缺乏弹性的

劳动关系三方协商机制的特征之一是（ ）。A权利平等B求同存异C保护劳方D民主集中

下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询

常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。A分析小组B申诉委员会C职位评价指导委员会D职位评价实施委员会E仲裁委员会

职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。A明确职位评价的目的B了解企业现状C确定职位说明书D选择标杆职位E职位的出品和正式评价

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（ ）。A现金行权B无现金行权C现金行权并出售D无现金行权并出售

在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（ ）。A设计不良事故的清单B记录员工在工作中非同寻常的行为C确定员工在工作中的优势与不足D比较员工、部门、团队的绩效水平

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D探索者战略

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效

内部一致性信度反映的是（ ）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

人力资源需求预测的方法中，最简单的是（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法

在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A比率分析法B经验判断法C回归分析法D人员替换分析法