单选题：内部一致性信度反映的是（）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时

题目内容：

内部一致性信度反映的是（）。

A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性

B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性

C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性

D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

答案解析：

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A比率分析法B经验判断法C回归分析法D人员替换分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

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（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A战略地图B数字仪表盘C工作设计D人力资源管理计分卡

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题