多选题:市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲 题目分类:人力资源中级职称试题 题目类型:多选题 查看权限:VIP 题目内容: 市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有( )。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲 答案解析:
以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,一般把产业部门划分为( )。A劳动密集型产业B资本密集型产业C技术密集型产业D知识密集型产业E初级产业 以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分,一般把产业部门划分为( )。A劳动密集型产业B资本密集型产业C技术密集型产业D知识密集型产业E初级产业 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是( )。 当工资率上升时,劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度,该类劳动力的工资总量下降,反之工资率下降,则该类劳动力的工资总量上升,这时劳动力需求曲线是( )。A富有弹性的B单位弹性的C无弹性的D缺乏弹性的 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A权利平等B求同存异C保护劳方D民主集中 劳动关系三方协商机制的特征之一是( )。A权利平等B求同存异C保护劳方D民主集中 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生 下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生涯指导与咨询 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案
常见的职位评价委员会的类型包括( )。A分析小组B申诉委员会C职位评价指导委员会D职位评价实施委员会E仲裁委员会 常见的职位评价委员会的类型包括( )。A分析小组B申诉委员会C职位评价指导委员会D职位评价实施委员会E仲裁委员会 分类:人力资源中级职称试题 题型:多选题 查看答案