录用人员评估主要从（ ）几个方面进行。A录用比B招聘完成比C应聘比D总成本效用E流动性

（ ）评估是对招聘过程中所使用的方法的正确性与有效性进行的检验。A信度与精度B精度与效度C效度与信度D质量与信度

对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会

以下不属于企业定员的内部环境的是（ ）。A考勤制度B退职退休制度C奖惩制度D企业成为独立的商品生产者

某车间为完成生产任务需开动机床40台，每台开动班次为两班，看管定额为每人看管两台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（ ）。A43人B45人C50人D56人

（ ）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A岗位分析B工作说明书C岗位规范D劳动说明书

（ ）属于人力资本投资的特性。A收益形式单一化B动态性C谁投资，谁收益D连续性E收益形式多样化

（ ）在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。A一级劳动力市场B二级劳动力市场C三级劳动力市场D四级劳动力市场

安全余额越大，销售额紧缩的余地越（ ），经营越（ ）。A大，安全B大，危险C小，安全D小，危险

决策科学化的要求包括（ ）。A合理的决策标准B有效的信息系统C系统的决策观念D科学的决策程序E决策方法科学化

影响消费者购买行为的主要因素有（ ）。A文化因素B社会因素C个人因素D心理因素E经济因素

AP与MP的交点为（ ）的最大值。A总产量TPB平均产量APC边际产量MPD劳动的边际产品收益MRP

在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A公有住房转让B住房公积金C减少劳动报酬D计算劳动

劳动争议调解遵循的原则是（ ）。A自愿原则B及时原则C合法原则D公正原则E民主说服原则

下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是（ ）。A劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决B不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解C调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D当事人可以直接向人们法院起诉

在我国，（ ）称为社会保险经办机构。A保险人B投保人C管理人D监督人

影响劳动力流动的企业因素有（ ）。A企业规模B企业所处的地理位置C企业的组织文化D劳动者的年龄E劳动者的性别

经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。A正规的在职培训B正规的学徒计划C非正式的在职培训D非在职培训

关于在职培训收益的说法，正确的是（）。A在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面B在职培训的收益应当在培训后马上体现出来C在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有D在职培训的收益总能超过其成本

自然失业率是劳动市场处于（ ）状态的失业率。A供给大于需求B供给小于需求C供给等于需求D供给和需求无法判断