题目内容：
在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。
A比率分析法
B经验判断法
C回归分析法
D人员替换分析法
答案解析：
单选题：在人力资源供给预测的方法中，（ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A比率分析法B经验判断法C回归分析法D人员替换分析法
- 题目分类：人力资源中级职称试题
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A回归分析法B经验判断法C德尔菲法D马尔科夫分析法
（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A战略地图B数字仪表盘C工作设计D人力资源管理计分卡
（ ）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A战略地图B数字仪表盘C工作设计D人力资源管理计分卡
行政层级式组织形式的决定因素包括（）。A规章B分工C权力等级D个人因素E技术能力
行政层级式组织形式的决定因素包括（）。A规章B分工C权力等级D个人因素E技术能力
最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（）。A行政层级式组织形式B按职能划分的组织形式C矩阵组织形式D事业部制形式
最有利于公司的高层管理者摆脱具体事务，集中精力于战略决策和长远规划的是（）。A行政层级式组织形式B按职能划分的组织形式C矩阵组织形式D事业部制形式
组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。A物质层B中间层C制度层D精神层
组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。A物质层B中间层C制度层D精神层