多选题：下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（ ）。A提供内部劳动力市场信息B给个人提供自我评估工具和机会C成立潜能评价中心D实施培训与发展项目E提供个人职业生

常见的职位评价委员会的类型包括（ ）。A分析小组B申诉委员会C职位评价指导委员会D职位评价实施委员会E仲裁委员会

职位评价流程中的准备阶段包括（ ）。A明确职位评价的目的B了解企业现状C确定职位说明书D选择标杆职位E职位的出品和正式评价

个人向企业指定的证券商支付行权费用及相应的税金和费用，证券商收到付款凭证后，以行权价格执行股票期权，这种股票期权的执行方式是（ ）。A现金行权B无现金行权C现金行权并出售D无现金行权并出售

在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（ ）。A设计不良事故的清单B记录员工在工作中非同寻常的行为C确定员工在工作中的优势与不足D比较员工、部门、团队的绩效水平

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D探索者战略