多选题：临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工

题目内容：

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。

A比较复杂且见效慢

B需要付出较高的成本

C受到工会的质疑和挑战

D受到国家法律方面的制约

E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

答案解析：

人力资源需求预测的方法中，最简单的是（）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A比率分析法B经验判断法C回归分析法D人员替换分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

（）形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的驱动关系。A战略地图B数字仪表盘C工作设计D人力资源管理计分卡

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题