单选题：关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相

题目内容：

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。

A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉

B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点

C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异

D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工

答案解析：

内部一致性信度反映的是（）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时

内部一致性信度反映的是（）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

在人力资源供给预测的方法中，（）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法。A比率分析法B经验判断法C回归分析法D人员替换分析法

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题

分类：人力资源中级职称试题题型：单选题