单选题：在绩效评价过程中，关键事件法和不良事故评估法都不能实现的是（ ）。A设计不良事故的清单B记录员工在工作中非同寻常的行为C确定员工在工作中的优势与不足D比较员工、

总是不断地开发新产品、发掘新市场，寻找更广阔的市场机会，此战略属于（ ）。A成本领先战略B差异化战略C防御者战略D探索者战略

关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异D近因效

内部一致性信度反映的是（ ）。A采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性B不同评价者对同一对象进行评定时的一致性C用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性D在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（ ）。A比较复杂且见效慢B需要付出较高的成本C受到工会的质疑和挑战D受到国家法律方面的制约E不利于组织未来人力资源招聘工作的开展

人力资源需求预测的方法中，最简单的是（ ）。A主观判断法B经验判断法C德尔菲法D回归分析法