在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法正确的是（ ）。A在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降C在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

如果劳动力供给曲线在图形上表现为一条水平的直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。A富有弹性B单位弹性C完全无弹性D无限弹性

市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有（ ）。A垂直形状B向上倾斜C水平形状D向后弯曲E向前弯曲

（ ）时劳动力供给曲线缺乏弹性。A劳动力供给弹性小于0B劳动力供给弹性大于0C劳动力供给弹性小于1D劳动力供给弹性大于1

影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有许多环境因素，这些环境因素包括（ ）。A经济环境B企业类型C技术环境D政策环境E社会文化环境

关于我国的平等协商和集体合同制度的说法，正确的是（ ）。A我国的集体合同是在工会未介入情况下签订的B我国的平等协商和集体合同制度是一种特殊的集体谈判制度C平等协商和集体合同制度的主要弊端是，集体合同流于形式，内容空泛D我国目前主要是在企业层

工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。A德国B美国C日本D英国

关于社会劳动关系的说法，正确的是（ ）。A社会劳动关系是一种微观层面的劳动关系B社会劳动关系的主要功能是保护雇主C社会劳动关系的主要特征是工会代表各方利益D社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

在金融危机期间，我国推行“五缓四减”政策，该政策规定，企业如果出现经营困难。可以申请缓缴半年到一年的五项社会保险，同时四项社会保险的缴费费率也有相应的下调。此时政府在劳动关系中扮演的角色是（ ）。A保护者B促进者C调停者D雇佣者

职业生涯管理是组织进行培训与开发的重要内容，评估其效果的标准有（ ）。A劳动力市场就业率B劳动力市场平均工资水平C组织的绩效指数变化D员工态度或知觉到的心理变化E个人或组织目标的达成程度

作为一种创新的激励机制，股票增值权具有的特点包括（ ）。A行权期一般超过任期，可以有效地约束激励对象的短期行为B实施股票增值权时，可以是全额兑现，也可以是部分兑现C激励对象拥有对应股票的表决权和配股权D股票增值权的实施，可以用现金，也可以折

每期员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于（ ）个月。A6，12B12，12C12，36D36，12

绩效计划的制订原则有（ ）。A价值驱动原则B战略相关性原则C全员参与原则D系统化原则E全面原则

绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（ ）。A行政层级式结构B事业部制结构C矩阵形式结构D职能制结构

改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C采用压力面试D系统培训面试考官

下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A接近度B信度C难易度D效度

下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D用同一方法对一组应聘者在两个

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（ ）。A以服务为导向，而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告C对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和