某车间为完成生产任务需要开动机床20台。每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台。出勤率为95％。则该工作定员人数为（ ）。A126B63C35D33

企业定员的对象包括（ ）。A临时员工B高层领导者C技术人员D初、中级管理人员E一般员工

以下关于零基定员法的表述不正确的是（ ）。A零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或由一人兼职兼岗

岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ ）。A培训制度B岗位规范C工资制度D考勤制度

心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（ ）。A它是培训需求分析研究必要工具B是筛选人才的工具C为培训内容和培训效果提供依据D是晋升或加薪的依据E是员工职业生涯管理的重要步骤

需求富有弹性表示为（ ）。AEd>0BEd1DEd< 1

关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。A因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解决劳动合同的劳动者承担举证责任B发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任C与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管

根据《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件每件交纳案件受理费（ ）元。A5B10C20D50

（ ）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。A国家B用人单位C劳动者及家庭D社会保险经办机构

关于社会保险的说法，错误的是（ ）。A在中国境内从业的外国人应当参加社会保险B职工基本养老保险属于社会保险C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险

企业实施在职培训的机会成本包括（ ）。A在职培训支付的场地费B邀请外部讲师提供培训的讲课费C受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失D利用本企业的机器和资深员工提供培训而导致的工作效率损失E购买培训教材的费用

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的。否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。A

美国著名经济学家加利,贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A货币和物质收入B投资回报C未来导向性D资本贴现率

在职培训可分为（ ）。A一般培训B正规培训C定期培训D特殊培训E不定期培训

在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越（ ），则上大学的可能性越（ ）。A高，小B高，大C低，小D无法确定

属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。A地区偏差B高估偏差C选择性偏差D歧视偏差E低估偏差

属于补偿性工资差别影响原因的有（ ）。A劳动强度和劳动条件B从业时的不愉快程度C职业稳定与保障程度D责任大小程度E从业能力的难易程度

现实中，影响工资水平的因素包括（ ）。A劳动者个人及其家庭所需的生活费用B同工同酬原则C企业的工资支付能力D劳动者的人力资本E供求关系

激励劳动者从低生产率的岗位、企业，向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置的劳动力资源是（ ）。A劳动条件B工资差别C劳动力供给D劳动力需求

关于工资的说法，正确的是（ ）。A实际工资又称为名义工资B物价指数越高，相同货币工资所代表的实际工资水平越低C货币工资和实际工资之间没有必然的联系D货币工资水平上升则实际工资水平一定上升