多选题：战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（）。A以服务为导向，而不是以利润为导向B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问

题目内容：

战略性人力资源管理贯彻的指导思想有（）。

A以服务为导向，而不是以利润为导向

B采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的人力资源管理模型，针对具体问题，提供建议性解决的报告

C对生产率、薪资福利、招募甄选等人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释

D提供培训，强调人力资源管理战略重要性及对利润的贡献

E成本为先，兼顾利润

答案解析：

在企业实行（）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。A客户中心战略B外部成长战略C成本领先战略D创新战略

在企业实行（）战略时，应密切关注竞争对手薪酬状况，以确保本组织薪酬水平既不低于也不要高于竞争对手。A客户中心战略B外部成长战略C成本领先战略D创新战略

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于变革型领导理论的说法，错误的是（）。A通过更高的理想和组织价值观来激励追随者B能够为组织制定明确的愿景C通过奖励和惩罚来影响员工D通过自己的领导风格来影响员工

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（）。A未被满足的需要是行为的主要激励源B获得基本满足的需要具有强的激励作用C基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足D管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题

分类：人力资源中级职称试题题型：多选题