多选题：绩效考核后，组织可以通过对员工（ ）的交叉分析，将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。A年龄、性别B人际关系C工作经验D工作态度E工作能力

关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B绩效面谈的场所应选择安静的地点C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

比较适宜于跨部门的团队绩效考核的组织结构是（ ）。A行政层级式结构B事业部制结构C矩阵形式结构D职能制结构

改善面试效果的主要方法不包括（ ）。A采用情境化结构面试B面试前做好充分准备C采用压力面试D系统培训面试考官

下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。A接近度B信度C难易度D效度

下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。A用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性B主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性C不同评价者对同一对象进行评定时的一致性D用同一方法对一组应聘者在两个